Поиск и найм IT специалистов различных грейдов и направлений
HR-консалтинг
поможем в оптимизации процессов IT-рекрутмента в вашей компании
Talent mapping
составим подробную карту интересующего отдела/направления нужной компании
ПОЧЕМУ МЫ
1
бесплатная замена при непрохождении испытательного
2к+
IT-вакансий
закрыто
70K+
разработчиков
48
часов от
снятия заявки
до первых
кандидатов
98%
кандидатов прошли испытательный срок
4
недели
на закрытие
вакансии
ЭТАПЫ РАБОТЫ
Погружение в вашу задачу
Знакомим вас с командой проекта и в течение 30-минутной встречи снимаем заявку, чтобы в деталях понимать, кто и для чего вам нужен
Пристрелочный поиск
Готовим описание вакансии для размещения в каналах и показываем вам подборку кандидатов, чтобы убедиться, что мы одинаково понимаем критерии поиска
Собеседование с рекрутером
Проводим собственные интервью с кандидатами и готовим подробные комментарии по итогам разговора с описанием опыта, soft- и hard-скиллов
первые кандидаты
Показываем первых кандидатов, которые прошли наше внутреннее собеседование и заинтересованы в вашей вакансии
Собеседования у клиента
Назначаем собеседования для лучших кандидатов с командой найма на стороне клиента и помогаем с обратной связью по встрече
Оффер и вывод кандидата
Помогаем с подготовкой оффера, при необходимости включаемся в переговоры с кандидатом и ведем его до момента выхода на работу
ОБСУДИТЬ
Напиши нам
Оставьте заявку
IT - рекрутмент
Поиск и найм IT специалистов различных грейдов и в различных направлениях. В качестве источников используем собственную базу в 70 000+ кандидатов, HH, LinkedIn, Habr, SoF, GitHub, VK, FB, Instagram, Google Doc's и более локальные источники поиска в зависимости от направления.
При создании нового продукта в компании часто бывает полезно изучить опыт конкурентов и понять, кто делает чтото похожее в компании конкуренте. Наши сотрудники составят подробную карту интересующего отдела/направления нужной компании, чтобы у внутренних рекрутеров была возможность связаться с ними напрямую, будучи максимально готовыми к разговору
